Μεγάλη δικαστική διαμάχη για την Eightfold AI. Πώς η σάρωση βιογραφικών με AI από το LinkedIn και η χρήση προσωπικών δεδομένων οδηγούν σε ομαδική αγωγή.
Σε μια περίοδο όπου η τεχνολογία μεταμορφώνει την αγορά εργασίας, η διαδικασία εύρεσης δουλειάς αντιμετωπίζει μια άνευ προηγουμένου πρόκληση. Χάρη σε δεκάδες ανταγωνιστικά συστήματα AI που κατακλύζουν τις διαδικτυακές πύλες αιτήσεων, η υποβολή αίτησης για μια νέα θέση το 2026 μπορεί να μοιάζει περισσότερο με αυστηρή διαδικασία έγκρισης τραπεζικού δανείου, παρά με μια τυπική αναζήτηση εργασίας.
Τουλάχιστον, αυτό ισχυρίζεται μια ομάδα δυσαρεστημένων υποψηφίων σε μια αγωγή που αναμένεται να συζητηθεί έντονα, εναντίον μιας κορυφαίας εταιρείας ελέγχου μέσω AI, που ονομάζεται Eightfold AI.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ των New York Times, οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι το προηγμένο λογισμικό ελέγχου απασχόλησης της Eightfold AI θα πρέπει να υπόκειται στον Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Πρόκειται για τους αυστηρούς κανονισμούς που προστατεύουν τις ευαίσθητες πληροφορίες που συλλέγονται από τα γραφεία πιστοληπτικής ικανότητας καταναλωτών, θέτοντας νέα ερωτήματα για την ιδιωτικότητα.
Η ρίζα του προβλήματος, όπως αναφέρουν οι καταγγελίες, βρίσκεται βαθιά μέσα στον πολύπλοκο αλγόριθμο AI της Eightfold. Το σύστημα φέρεται να «σαρώνει» ενεργά και μαζικά το LinkedIn για να δημιουργήσει ένα τεράστιο σύνολο δεδομένων (dataset), μια πρακτική που προκαλεί ανησυχία για το μέλλον των προσωπικών δεδομένων.
Συγκεκριμένα, η βάση δεδομένων περιλαμβάνει:
Αυτό το σύνολο δεδομένων...
