AI & Απολύσεις: Πώς οι CEOs Αξιοποιούν την Τεχνολογία για Περικοπές
Η AI γίνεται όπλο στα χέρια των CEOs για απολύσεις. Δείτε πώς κολοσσοί όπως η Amazon σχεδιάζουν περικοπές, απειλώντας το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα.
Minas Marios Kontis
Η AI γίνεται όπλο στα χέρια των CEOs για απολύσεις. Δείτε πώς κολοσσοί όπως η Amazon σχεδιάζουν περικοπές, απειλώντας το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα.
Καθώς η τεχνολογία AI γίνεται η πιο πολυσυζητημένη καινοτομία στον εταιρικό κόσμο, τα υψηλόβαθμα στελέχη ανακαλύπτουν συνεχώς νέους τρόπους για να ενσωματώσουν αυτή την προηγμένη τεχνολογία στις καθημερινές τους επιχειρηματικές λειτουργίες. Αυτή η εξέλιξη, ωστόσο, δεν έρχεται χωρίς συνέπειες για το ανθρώπινο δυναμικό.
Η αυξανόμενη υιοθέτηση της AI έχει προκαλέσει σε πολλούς εργαζόμενους έντονη ανησυχία για το μέλλον της εργασίας. Οι φόβοι εστιάζουν κυρίως στα εξής:
Τα κορυφαία στελέχη των εταιρειών φαίνονται έτοιμα να εκμεταλλευτούν αυτό το κλίμα.
Παρόλο που η AI —στην πραγματικότητα, συχνά ένα πιασάρικο όνομα για τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα (LLMs) ή τα προβλεπτικά chatbots— στη σημερινή της μορφή δεν φαίνεται ικανή να φέρει μια πλήρη εργασιακή επανάσταση άμεσα, οι CEOs διαπιστώνουν ότι η ίδια η απειλή της αυτοματοποίησης λειτουργεί εξίσου αποτελεσματικά.
Όπως υπογράμμισε το Axios πρόσφατα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την AI ως «ρόπαλο» για να δικαιολογήσουν υπάρχουσες απολύσεις ή για να δημιουργήσουν κλίμα συναίνεσης για μελλοντικές περικοπές προσωπικού.
Η τάση αυτή είναι ήδη ορατή σε μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου. Η ρητορική των ηγετών τους αποκαλύπτει μια στρατηγική όπου η AI παρουσιάζεται ως αναπόφευκτη αιτία για τη μείωση του εργατικού δυναμικού.
Άλλοι ηγέτες, όπως ο CEO της Shopify, Tobi Lutke, υιοθετούν μια ακόμα πιο άμεση προσέγγιση, απειλώντας ευθέως τους εργαζόμενους και καθιστώντας την AI «βασική απαίτηση» για την εργασία στην εταιρεία.
Σύμφωνα με το Axios, οι managers της Shopify που είναι υπεύθυνοι για προσλήψεις καλούνται πλέον να δικαιολογήσουν στα ανώτατα στελέχη γιατί η AI δεν θα ήταν μια καλύτερη και πιο οικονομική επιλογή από έναν νέο υπάλληλο.
Αυτή η πολιτική μετατρέπει την AI από εργαλείο παραγωγικότητας σε άμεσο ανταγωνιστή των εργαζομένων, διαμορφώνοντας ένα νέο, αβέβαιο τοπίο για το μέλλον της εργασίας τόσο διεθνώς όσο και στην Ελλάδα.
